Wiedza, jako główny zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnorakich aspektów zaczyna trzymać coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje poszukują coraz to nowych zasobów, żeby móc szybciej się rozwijać. W zgodzie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Bez wątpienia wynika to z faktu, iż kilka firm/działalności jednoosobowych/przedsiębiorstw i organizacji nie wie, jak efektywnie go pozyskiwać i utrzymywać. Ze 100% pewnością jednym z jego bardzo poważnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnych kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak wykorzystywać wiedzę ukrytą. Ze 100% pewnością, zaś kursy takie powinny dawać umiejętności dzielenia się wiedzą. Nie stosując teraz tego zasobu w najbardziej silny metodę tracimy konkurencyjność na straganie. Priorytetowo w stosunku do organizacji, które odpowiednio dostosowały się, by przez konstrukcję warsztaty osobistych członków załogi stosownie wykorzystywać drzemiące w nich możliwości. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na bazarze pozycji powinny w tym względzie budować odpowiednie systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|