Wiedza, w charakterze główny zasób organizacji. W rozwijającym się dynamicznie świecie zauważa się, że coraz więcej różnorakich aspektów zaczyna posiadać coraz większe znaczenie. Na tym przykładzie można zaobserwować, jak organizacje szukają coraz to nowych zasobów, by móc szybciej się rozwijać. W zgodzie z teorią jednym z najmniej poznanych i docenianych jest wiedza. Na 100% wynika to z faktu, iż niedużo firm/spółek/korporacji i organizacji nie wie, jak skutecznie go pozyskiwać i utrzymywać. Ze 100% pewnością jednym z jego bardzo istotnych aspektów są , które umożliwiają budowanie różnorakich kompetencji. Po pierwsze mogą uczyć, jak obsługiwać wiedzę ukrytą. Ze stuprocentową pewnością, zaś szkolenia takie powinny dawać umiejętności dzielenia się wiedzą. Nie wykorzystując w tej chwili tego zasobu w najbardziej silny metodę tracimy konkurencyjność na bazarze. Zwłaszcza w stosunku do organizacji, które odpowiednio dostosowały się, aby przez konstrukcję kursy swoich pracowników firmy stosownie obsługiwać drzemiące w nich sposobów. W związku z tym organizacje nie chcące tracić na rynku pozycji powinny w tym względzie tworzyć odpowiednie systemy. |
|
Słowa kluczowe: |
|
Adres www: |
|